Reponedor (a) Campaña Día de la Madre - Turnos Rotativos / Full Time / Retail

Descripción de la oferta

Por encargo de nuestro cliente Crepier, quien es una marca peruana con más de 40 años en el mercado creando accesorios de moda y viaje, nos encontramos en la búsqueda de un(a):

REPONEDOR DE MERCADERIA

Requisitos
Contar con estudios de Secundaria completa o técnicas.
Disponibilidad para trabajar por campaña del 30 de enero al 5 de marzo.
Tener experiencia mínima de 6 meses a más como Reponedor (a).
Contar con carné de sanidad.
INDISPENSABLE: Contar con disponibilidad inmediata para trabajar.

Funciones:
Verificar el stock de la mercadería.
Reposición de la mercadería.
Exhibir los productos según lineamientos de la marca.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

Beneficios:
Lunes a Domingo 10:00 am a 7:00 pm/11:00am a 8:00pm /12:00m a 9:00pm (1 día de descanso dentro de semana).
Salario S/1025 en planilla con todos los beneficios de ley.
Periodo de contratación 24-abril al 13-mayo

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria
• 1 año de experiencia

Palabras clave: replenisher, surtidor

Ayer (actualizada)

Acerca de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE Talento - Trabajo - Desarrollo

ENLACE HEADHUNTING DIGITAL (Lulli & Asociados S.A.C. RUC 20549575138), marca la diferencia en el servicio de HEADHUNTING, a través de:

· Un equipo de HEADHUNTERS ASOCIADOS especializados por sector y nivel del puesto, para cubrir 6 servicios de headhunting

· La plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - SISTEMA TTS (desarrollo propio): gestionamos por oferta laboral y candidatos el cumplimiento de hasta 6 filtros: requisitos, competencias técnicas (aptitudes), situación...

ENLACE HEADHUNTING DIGITAL (Lulli & Asociados S.A.C. RUC 20549575138), marca la diferencia en el servicio de HEADHUNTING, a través de:

· Un equipo de HEADHUNTERS ASOCIADOS especializados por sector y nivel del puesto, para cubrir 6 servicios de headhunting

· La plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - SISTEMA TTS (desarrollo propio): gestionamos por oferta laboral y candidatos el cumplimiento de hasta 6 filtros: requisitos, competencias técnicas (aptitudes), situación financiera (Experian), habilidades blandas (Soft Skills), video presentaciones, entrevistas, todo con puntaje / ranking (KPI´s) y seleccionamos a los mejores talentos de manera EFICAZ, con la administración de legajos ONLINE.

· HeadHunting PREDICTIVO: publicamos las ofertas laborales bajo el estado "REGISTRO DE BASE DE DATOS", ver link: https://www.enlacetalento.com/Home/BolsaTrabajo?p=1&Estado=RBD para anticiparnos y cubrir DE INMEDIATO posiciones estratégicas por: cambios, licitaciones, proyectos, análisis salarial, para contar con candidatos evaluados, listos para pasar entrevista laboral en 48 horas.

Salarios