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Descripción de la oferta
Su principal función será coordinar y supervisar las diferentes actividades y tareas necesarias para formar al personal adecuado para los diferentes puestos de trabajo, de los servicios de la compañía. Así como gestionar el trabajo de los formadores a su cargo.
Responsabilidades
Implementación del Plan Anual de capacitación.
Levantamiento de necesidades de capacitación para los diferentes puestos de la organización.
Diseño y gestión de programas de capacitación.
Seguimiento de Impacto de los Programas de Formación.
Control de Indicadores de Gestión de Formación.
Revisión de las mallas curriculares de cursos propuestos por proveedores externos.
Desarrollo de talleres dirigidos a Equipo de Formadores Internos.
Manejar crecimientos de más de 1000 personas por mes.
Requisitos
Estudios superiores en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería industrial y/o afines al puesto.
Experiencia de 05 años liderando equipos de formación, tanto estructura como formadores.
Tener experiencia indispensable manejando servicios de retenciones y servicios de postventa.
Disponibilidad de trabajo presencial en Lima y Ate.
Tener experiencia implementando planes de capacitación y estrategias antirotación.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 5 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, training, capacitacion, capacitador
Hace 3 días (actualizada)
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