BANCO AZTECA DEL PERU
Empresa verificada
Este sello certifica que los datos y actividad de esta empresa han sido verificados meticulosamente por parte de CompuTrabajo
Banco Azteca se fundó en octubre del 2002 en México y en Perú en el año 2008. El banco está orientado al sector de menores ingresos, que representa aproximadamente un 70% de la población no atendida por los bancos tradicionales.
Banco Azteca es una compañía de Grupo Salinas, un grupo de empresas dinámicas, con fuerte crecimiento y tecnológicamente avanzadas, enfocadas en crear valor para el inversionista, contribuir a la construcción de la clase media en las comunidades en que opera, y mejorar a la sociedad a través de la excelencia. Creado por el empresario mexicano Ricardo B. Salinas.
En Perú contamos con 4 negocios del Grupo Salinas; Banco Azteca del Perú, Elektra del Perú, Italika y Azteca Comunicaciones. Contamos con más de 140 sucursales a nivel nacional.
Lima
Finanzas / Banca
Más de 1000 trabajadores
Evaluación general BANCO AZTECA DEL PERU
3,94
Basado en 5.446 evaluaciones
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
Ambiente de trabajo
3,88
Salario y prestaciones
3,84
Oportunidades de carrera
3,61
Director general
3,69
92%
profesionales recomiendan trabajar aquí
Últimos comentarios BANCO AZTECA DEL PERU
Ver 2.067 comentarios sobre BANCO AZTECA DEL PERUSalarios destacados BANCO AZTECA DEL PERU
Ver 330 salarios de BANCO AZTECA DEL PERU
Tu opinión cuenta
Tu opinión le importa a millones de personas. Evalúa esta empresa de forma anónima
92%
profesionales recomiendan trabajar aquí
¿Te ha gustado?
Para votar esta noticia debes estar registrado o haber iniciado sesión
¿No recuerdas tu contraseña? Si no estás registrado en Computrabajo regístrate aquí
Jefe de créditos y cobranzas
Antiguo empleado · Lima · 4 de abril, 2020
Ambiente de trabajo
Salario y prestaciones
Oportunidades de carrera
Empresa forjadora de lideres.
Ejecutiva financiera
Antiguo empleado · Arequipa · 2 de abril, 2020
Ambiente de trabajo
Salario y prestaciones
Oportunidades de carrera
Una excelente empresa que valora mucho el desempeño de sus colaboradores (los números) y tiene una compensación óptima. Mas sus horarios rotativos no permite estudiar o ejercer alguna actividad adicional con regularidad. Además, al igual que Rímac, rota mucho personal.